Thuê đúng người cho phòng khám thú y của bạn

Tầm nhìn tuyệt vời mà thiếu nhân viên tuyệt vời sẽ trở nên vô nghĩa. Bạn cần những người tin tưởng vào tầm nhìn của bạn và phấn đấu hướng tới nó. Trong ngành thú y, doanh nghiệp của bạn chỉ tốt đẹp khi có những người xuất sắc trong nó. Việc tuyển dụng những người phù hợp trở nên rất quan trọng khi bạn có một tầm nhìn tuyệt vời cho tương lai. Dưới đây là các phương pháp hay nhất trong ngành thú y - tuyển dụng nhân tài đúng.

Đối tượng phù hợp cho ngành Thú y là ai?

Mọi quy trình tuyển dụng đều chỉ có một mục tiêu, đó là tuyển chọn nhân sự phù hợp với công việc. Nhưng, nó không phải là quá dễ dàng để đạt được. Trong tuyển dụng thú y, bạn phải xem xét các thông số khác nhau như trình độ của ứng viên, mức độ kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, mức độ nổi tiếng, thành tích và đề xuất. Ngay cả khi bạn thực hiện một cách tiếp cận rất khoa học trong quá trình tuyển dụng, vẫn có khả năng cao là bạn sẽ chọn nhầm ứng viên cho công việc. Việc thuê nhầm người có thể là một việc rất tốn kém đối với một phòng khám thú y vì thực tế là một phần lớn (trung bình 25-40%) trong tổng thu nhập được trả vào lương của nhân viên.

Thuê đúng nhân viên là rất quan trọng cho sự thành công của phòng khám thú y. Nhưng, làm sao để biết ai là người phù hợp trong số 3 người đang ngồi ngoài chờ phỏng vấn? Không có câu trả lời thẳng cho điều đó. Tuy nhiên, chúng tôi cung cấp cho bạn các dấu hiệu của ứng cử viên phù hợp.

Ứng viên ham học hỏi

Đưa cô ấy đến phòng khám của bạn và cho cô ấy xem xung quanh. Cung cấp cho cô ấy bản tóm tắt cơ bản về phòng khám của bạn và giới thiệu cho cô ấy các quy trình tiếp theo. Đặt câu hỏi cho cô ấy về những gì cô ấy đã học được. Hỏi ý kiến ​​​​của cô ấy về cách phòng khám của bạn có thể cung cấp dịch vụ tốt hơn. Vào cuối phần này, bạn sẽ có một ý tưởng rõ ràng về mức độ sẵn sàng học tập của cô ấy. Đừng thuê một người không sẵn sàng học hỏi, cho dù cô ấy có kinh nghiệm đến đâu.

Ứng viên cảm thấy thoải mái khi ở gần động vật

Không nhất thiết mọi nhân viên thú y đều phải yêu thương động vật. Tuy nhiên, nếu cô ấy không cảm thấy thoải mái khi ở gần động vật, thì cô ấy chắc chắn không thuộc đội ngũ nhân viên của bạn.

Ứng viên sẽ ở lại lâu dài

Hỏi cô ấy về kế hoạch tương lai của cô ấy. Xem liệu cô ấy có ở gần đó hay cô ấy phải đi một quãng đường dài để đến phòng khám. Cô ấy có định gắn bó lâu dài với nghề thú y không? Mục tiêu nghề nghiệp của cô ấy là gì? Xem hồ sơ việc làm trước đây của cô ấy để biết cô ấy đã ở lại với phòng khám cũ bao lâu. 

Ứng viên đối xử tốt với mọi người

Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng trong ngành thú y. Nếu nhân viên của bạn có thể xây dựng mối quan hệ cá nhân với khách hàng, phòng khám của bạn sẽ có một tương lai tươi sáng.

Tất nhiên, có những khía cạnh khác để xem xét trong khi lựa chọn một nhân viên tốt. Không có quy tắc cứng ngắt nào. Theo thời gian, bạn sẽ biết quyết định thuê ai đó của mình là đúng hay sai.

Các kênh tuyển dụng ngành Thú y

Có nhiều kênh mà bạn có thể tận dụng để thúc đẩy việc tuyển dụng cho phòng khám thú y của mình. Dưới đây là một số kênh tuyển dụng phổ biến:

Trang web tuyển dụng trực tuyến

Có nhiều trang web tuyển dụng đáng tin cậy như VietnamWorks, CareerLink, JobStreet, Timviecnhanh, Indeed.vn và MyWork. Đăng ký tài khoản và đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web này để tiếp cận đến hàng ngàn ứng viên tiềm năng.

Mạng xã hội

Facebook và LinkedIn không chỉ là nơi để chia sẻ thông tin cá nhân, mà còn có thể được sử dụng như một công cụ tuyển dụng. Tạo các bài đăng tuyển dụng trên trang cá nhân của bạn hoặc tham gia vào các nhóm chuyên ngành, nơi bạn có thể quảng bá vị trí tuyển dụng và thu hút ứng viên quan tâm.

Trường đại học

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành thú y và y học thú y để đăng thông tin tuyển dụng trực tiếp hoặc tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp. Việc tìm kiếm nguồn nhân lực từ các trường đại học có thể mang lại những ứng viên trẻ, đầy nhiệt huyết và đã được đào tạo theo chuẩn ngành.

Hội nghề

Tham gia vào các hội nghề chuyên ngành thú y, như Hội Thú y Việt Nam, để kết nối với các chuyên gia và cộng đồng ngành thú y. Đây là nơi bạn có thể tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc của mình. Hội nghề cũng có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng cho các thành viên của mình.

Quảng cáo trực tiếp

Đặt quảng cáo tuyển dụng trên các báo, tạp chí chuyên ngành hoặc các bảng thông tin của các trường đại học và tổ chức chuyên ngành. Việc đưa thông tin tuyển dụng của bạn trực tiếp đến đúng đối tượng mục tiêu sẽ tăng cơ hội thu hút những ứng viên phù hợp.

Sau khi đã thuê

Khi bạn đã hoàn thành việc tuyển dụng, bây giờ là lúc để chứng minh rằng bạn đã tuyển đúng người. Dưới đây là các bước để đảm bảo rằng bạn đã thuê đúng người cho hoạt động thú y của mình:

Đào tạo

Bạn phải có một chương trình đào tạo phù hợp để người mới vào nắm bắt các quy trình nhanh nhất có thể. Chương trình đào tạo nên bao gồm các mô-đun như quản lý giờ cao điểm , đào tạo phần mềm thú y, đào tạo thiết bị, đào tạo về dược & thuốc, kỹ thuật xử lý động vật, quản lý quan hệ khách hàng , v.v.

Đánh giá kết quả hoạt động

Đặt các chỉ số hiệu suất chính (KPI) cho người mới và định kỳ đánh giá hiệu suất trên các thông số đó. Ví dụ: bạn đã thuê một người quản lý phòng khám, thì KPI có thể là doanh thu hàng tháng của phòng khám hoặc số lượng khách đến phòng khám. Bạn phải đưa ra phản hồi trong một khoảng thời gian đều đặn để nhân viên biết họ đang thực hiện như thế nào.

Trao quyền sở hữu

Phòng khám thú y là đơn vị kinh doanh nhỏ. Do đó, mỗi nhân viên được kỳ vọng sẽ nắm quyền sở hữu các khu vực làm việc của họ. Ngoài ra, bạn phải khuyến khích nhân viên của mình nhận thêm trách nhiệm và đổi lại, bạn có thể thưởng cho họ.

Truyền cảm hứng đổi mới

Khuyến khích nhân viên của bạn thảo luận ý tưởng và đưa ra các gợi ý để cải tiến. Xây dựng một văn hóa sáng tạo nơi mà nhân viên sẽ tham gia vào việc đề xuất các ý kiến để cải thiện.

Sa thải/kết thúc hợp đồng

Phần khó khăn của việc tuyển dụng là sa thải. Đôi khi, quyết định tuyển dụng không diễn ra tốt. Là chủ doanh nghiệp, bạn phải đưa ra quyết định khó khăn nhằm bảo vệ phòng khám thú y của mình khỏi thiệt hại tài chính. Tuy nhiên, khi bạn sa thải các thành viên nhân viên, bạn phải làm điều đó một cách thận trọng. Hãy để cho họ có một khoảng thời gian hợp lý để tìm một công việc khác. Cung cấp phản hồi xây dựng sẽ giúp họ tìm được sự chuyển đổi nghề nghiệp đúng đắn. Cuối cùng, cung cấp cho họ một bức thư giới thiệu mà họ có thể tận dụng để tìm công việc tiếp theo của mình.

Tuyển dụng đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ phòng khám thú y nào. Vì dịch vụ thú y là một doanh nghiệp phụ thuộc vào con người, nên việc tuyển dụng ứng viên phù hợp có thể giúp ích rất nhiều.

Trên đây là tất cả các thông tin bạn có thể tham khảo. Nếu bạn cần hỗ trợ và tư vấn về giải pháp quản lý phòng khám thú y hiệu quả – chi phí thấp có thể tham khảo VETGO (phiên bản dành cho phòng khám thú y, chuỗi phòng khám thú y).